“Vamos a hablar sobre el liderazgo del ser”, les digo a mis alumnos del Conscious CEO Journey en la sesión que dicto para Capitalismo Consciente Perú y del curso de Ciudadanía Corporativa Global que dicto en la UPC. Y nos embarcamos en una conversación sobre el trabajo en uno mismo que todo líder consciente necesita hacer.

En mis épocas de CEO de la UPC y Laureate Perú, aprendí a golpes que todo lo que se descuida termina en una crisis. Pasaba por periodos de estrés prolongado que no sabía gestionar y que me ocasionaba migrañas constantes. En el 2004, cuando estaba negociando la venta de las acciones de Cibertec y UPC a Laureate International Universities, tuve un episodio de vértigo que me llevó a la clínica.

Había subestimado la importancia de fortalecer mi estado físico, mental, emocional y espiritual, y me estaba pasando factura. Comprendí la importancia de ejercer un liderazgo del ser y desarrollar mi capacidad de autogestión.

“No hay una fórmula”, les comento a mis alumnos. Cada uno tiene que experimentar para encontrar lo que le funciona.

Estoy llevando el curso “Elevando tu perfil profesional con AI” de Coursera y la tarea es hacer una publicación en LinkedIn usando el ChatGPT, DALL·E 2 (o herramienta similar, en mi caso Shutterstock) y Fliki.

Esta imagen ha sido generada por AI en Shutterstock en respuesta a una descripción

Aproveché la oportunidad para cumplir con la asignación haciendo esta publicación. Primero generé un texto con el prompt “Liderazgo del Ser y Autogestión” usando ChatGPT.

Comprobé que todos los elementos mencionados en el texto generado por ChatGPT han sido parte de mi viaje de transformación personal hacia un liderazgo consciente. Luego del episodio de vértigo:

• Desarrollé un plan de sostenibilidad personal enfocado en nuevos hábitos de salud y bienestar que elevaron mis niveles de energía.
• Pasé por un programa de coaching que no solo me permitió conocerme mejor, sino que desarrolló mi capacidad de autorreflexión y gestión de mis emociones.
• Me inicié en la práctica del mindfulness para tolerar la incertidumbre y permanecer ecuánime en las crisis.
• Introduje un equilibrio entre mi necesidad de logro y la empatía por las personas.
• Comencé a valorar mi estilo de liderazgo empoderante e inspirador, y a atreverme a ser muy auténtica, como ejecutiva mujer, en un mundo corporativo masculino.

Lo más valioso está en transmitir mis experiencias, vivencias, aciertos y desaciertos.

He llegado a la conclusión de que crear artículos usando este tipo de herramientas, como recursos de apoyo a una publicación con experiencias propias y/o pensamiento original, es el camino a seguir para mí.

Los textos generados por ChatGPT —como el que sigue a continuación a manera de ejemplo— me serán útiles para comprobar y aclarar conceptos y generar ideas, no para ser copiados con ajustes.

Las herramientas para generar imágenes y videos —como el que incluyo al final a modo de ejemplo— son la oportunidad de hacer mi mensaje más atractivo o como complemento.

Es mi intención compartir mensajes desde mi esencia, en una expresión auténtica de mi experiencia y trayectoria, con el propósito de elevar conciencias.

Entiendo la enorme responsabilidad que asumo de ser transparente con respecto a qué parte de mi contenido ha sido generado por herramientas AI, e incluir solo aquello que puedo comprobar y respaldar.

La totalidad del texto a continuación ha sido generado por ChatGPT

Liderazgo del Ser

El liderazgo del ser se basa en la autenticidad y el autoconocimiento. La autenticidad es la base de una relación de confianza entre el líder y su equipo. Un líder que es capaz de ser genuino y mostrar su verdadero yo crea un ambiente donde los miembros del equipo se sienten seguros y valorados. Esto no solo fomenta la cercanía, sino que también ayuda a los colaboradores a expresarse plenamente y compartir ideas innovadoras sin temor a ser juzgados.

La autorreflexión es otro componente vital del liderazgo consciente. Los líderes modelos dedican tiempo a evaluar sus decisiones y comportamientos, permitiéndoles aprender de sus éxitos y fracasos. Este proceso no solo les ayuda a crecer, sino que también les permite ajustar sus enfoques según las necesidades de su equipo. Un líder consciente que reflexiona sobre sus experiencias pasadas está mejor posicionado para anticipar desafíos futuros y buscar soluciones creativas.

La empatía es igualmente crucial. Comprender las emociones y preocupaciones de los demás es una habilidad que distingue a un líder consciente. La empatía permite a los líderes conectar emocionalmente con los miembros del equipo, facilitando una comunicación más efectiva y una colaboración más cohesiva. Escuchar activamente y validar las emociones de los demás crea un espacio donde todos se sienten cómodos compartiendo sus pensamientos y preocupaciones.

Un líder del ser también se guía por un propósito claro y una visión inspiradora. La conexión personal con este propósito no solo motiva al líder, sino que también resonará con el equipo. Cuando los miembros del equipo entienden cómo su trabajo contribuye a un objetivo más grande, son más propensos a involucrarse y dar lo mejor de sí.

Autogestión

La autogestión es la capacidad de regular las propias emociones, pensamientos y comportamientos. Esta habilidad es fundamental para un líder consciente, ya que impacta directamente en la toma de decisiones y en la forma en la que se relaciona con su equipo. La inteligencia emocional es un aspecto clave de la autogestión. Los líderes que son emocionalmente inteligentes pueden reconocer sus emociones y las de los demás, lo que les permite gestionar situaciones difíciles con calma y composure.

La autodisciplina es otra dimensión esencial. Un líder disciplinado establece límites claros y es responsable de sus acciones. La autodisciplina no solo involucra la gestión del tiempo, sino también la capacidad de mantenerse fiel a sus principios y valores, incluso ante la presión. Este compromiso con la autodisciplina se convierte en un modelo a seguir para el equipo, incentivándolos a adoptar prácticas similares.

La adaptabilidad es una habilidad igualmente vital. En un entorno laboral cada vez más cambiante y dinámico, los líderes conscientes deben ser flexibles y capaces de ajustar sus enfoques. Esta capacidad de adaptación permite a los líderes navegar a través de la incertidumbre y guiar a su equipo en momentos desafiantes, manteniendo siempre la visión y los objetivos a largo plazo.

Finalmente, la gestión eficaz del tiempo y las prioridades es crucial para la autogestión. Un líder que maneja su tiempo de manera óptima puede evitar el agotamiento y ser más productivo. Esto implica no solo organizar tareas diarias, sino también saber cuándo delegar responsabilidades y cuándo es necesario hacer pausas para recargar energías.

La Sinergia entre Liderazgo del Ser y Autogestión

La combinación de liderazgo del ser y autogestión crea un poderoso enfoque para liderar. Juntas, estas características permiten a los líderes proactivamente cultivar un entorno laboral saludable donde los miembros del equipo se sienten empoderados. Los líderes conscientes no solo se centran en alcanzar resultados, sino también en el crecimiento personal y profesional de cada miembro del equipo.

Cuando los líderes demuestran autenticidad y autosuficiencia, inspiran a otros a hacer lo mismo. Este ciclo de autenticidad y crecimiento se traduce en un equipo cohesionado capaz de enfrentar cualquier desafío. En lugar de ser solo jefes, los líderes conscientes se convierten en facilitadores del potencial de sus equipos, promoviendo la innovación y la creatividad.

Conclusión

El liderazgo del ser y la autogestión son características esenciales para cualquier líder consciente en el entorno laboral actual. Al enfocarse en la autenticidad, la empatía y la auto-reflexión, junto con la inteligencia emocional y la autodisciplina, los líderes pueden crear un ambiente que fomente no solo la productividad, sino también el bienestar de cada miembro del equipo. En última instancia, esto no solo beneficia a la organización, sino que también contribuye a la formación de un entorno laboral más humano y solidario.

Un líder consciente es aquel que se enfoca en el desarrollo del ser, tanto personal como profesional, y en la autogestión. Estas dos características son esenciales para fomentar un ambiente laboral positivo y productivo.

Este VIDEO ha sido generado  con la ayuda de la herramienta FLIKI en base al guion generado por ChatGPT